就活塾の選び方

就活塾を選ぶならマンツーマン指導に対応している就活塾を選ぶのがおすすめです。マンツーマンの場合には自分のおかれている状況を常に理解して貰えます。そのため、就活を進めていくにあたって適切なアドバイスがもらえるケースが非常に多くあります。

マンツーマン指導が人気な理由

マンツーマン授業の人気が高い理由はいくつかありますが、特に選ばれるポイントを3つご紹介します。

必要な対策が人によって異なるから

周りを気にせず自分のペースで取り組めるから

細かいフィードバックが必要になるから

必要な対策が人によって異なるから

就活では企業の求める人物像に合わせて自分を最適化していく必要があります。そして同時に、自分の個性や強みを伝えるための自己PRや志望動機も非常に重要です。

つまり就活においては、全員に共通する絶対的な答えがありません。

就活で成功するためには、あなた自身を良く理解し、強みやアピールポイントを志望企業のニーズにどのようにマッチさせるかという細かな考察と対策が必要になります。

1人の講師が複数人の生徒を相手にするグループ指導よりも、志望企業の内定に近づきやすいといえるでしょう。

また、マンツーマン指導の中でも特に人気が高いのが、フルオーダーメイドのカリキュラムを作成してくれる塾です。
マンツーマン指導だけでなく、あなたの状況や志望企業に合わせて必要なカリキュラムを構成してくれるため、無駄なく効率的に対策が可能になります。

• フルオーダーメイドのカリキュラムがある塾はこちら

周りを気にせず自分のペースで取り組める

マンツーマン指導の魅力の一つが自分のペースで対策ができる点です。人によって苦手分野や集中して対策したい分野が異なります。また、大学の授業や部活などと両立しながら、就活を行う場合は、要点おさえて効率的に対策することが重要です。

例えば、人前で話すのが苦手という方は、面接やグループディスカッションの練習を繰り返し行うことで、事前に環境に慣れることができます。
しかし、グループ指導の場合は一人の練習時間が制限されてしまったり、最初から他の就活生と一緒に練習することが多いため、なかなか自分のペースで繰り返し練習ができないことがあります。

細かいフィードバックがもらえる

就活では、一人ひとりに対して細かいフィードバックが必要な場面が多くなります。

• 自己分析
• ES添削
• 面接練習

上記のような対策は、あなたの性格や特徴、強みや弱みを講師がしっかり理解したうえで、フィードバックすることで、内容により深みが生まれていきます。
グループ指導の塾でもES添削や面接練習を個別に行う場合もありますが、普段からあなたと接し、あなたの特徴を把握した講師からのフィードバックがもらえるか否かが重要なのです。

また、講師との距離が近いことで、相談のしやすさも変わっていきます。講義や練習のペースなど就活対策に関することはもちろん、志望企業や入社後のビジョン、人生設計などさまざまな観点で相談しやすいのもマンツーマン授業の魅力です。

就活塾を選んでみても、実際に入ってみるまで、本当に自分に合うか不安になる方もいると思います。
また、就活塾によってカリキュラムの立て方や内容、対応範囲が異なるため、単純な料金比較が難しいといった特徴があります。

料金比較が難しい理由とは？

金額が安い場合には、必要な講習は別料金の場合が多い

最初に提案される金額が安い場合には、必要な講習がすべて含まれていない可能性が高いです。
結局後から追加することになり、最終的な費用が高額になることも・・・

添削回数や練習回数に制限がある

ESや小論文などの添削や面接練習に回数制限を設けている場合あります。
必要な回数は人によって異なりますが、就活においては「慣れ」と「準備」が重要ですので、添削回数や練習回数が無制限な塾を選ぶと安心です

自分でコースを選択するのは困難

必要なカリキュラムを自分で選択する料金プランの塾もあります。
この場合、自分に必要なカリキュラムが何であるかをご自身で見極める必要があります

条件付きのコースは要チェック

安いコースではコース受講に何社以上の受験が必要などの条件が付いていることがあります。
カリキュラム内容や対応範囲が塾によって異なるため、一概に料金だけで比較すると危険です。
自分に本当に合っているのか、やりたいことができるのかを確認しましょう。

そのため、まずは無料相談にて自分の状況や悩みを相談したうえで自分に合った塾を選ぶことが重要です。

また、全額返金保証制度があるかどうかも確認しましょう！

• 全額返金保証制度がある塾はこちら

万が一指定した期間内に内定を1つも獲得できなかった場合に、支払った費用を全額返金してくれる制度です。
実際に返金になるケースはほとんどありませんが、仮にそのような場合に就活塾に支払った費用を全額返金してくれるため、安心して就職活動に挑めます。

業界ごとの従業員数や資本金で定義されています。

ただし就活における【大手企業】には明確な定義がないことが多いです。
「世間によく知られている」「業界シェアが高い」等として認識されています。

就活で大手企業を目指すと向いているタイプ

下記の項目に多く当てはまる方は大手企業への就職にチャレンジすることがオススメです！

• 給料を安定して稼ぎたい
• オン／オフのメリハリをつけて働きたい
• 仕事だけでなくプライベートも楽しみたい・大切にしたい
• 福利厚生の充実度が高い方がいい
• ルールや制度が整った会社で安心して働きたい
• 仕事をしていても趣味や好きなことを行う時間を確保したい

上記に多く当てはまる方は大手企業+ホワイト企業への挑戦がオススメです！

皆さんは志望企業が決まっていますか？
まだ決まっていない人の中でも、漠然と「大手企業やホワイト企業へ就職したい」と考えている人も多いのではないでしょうか？
大手ホワイト企業の就職は多くの人が望む理想のキャリアパスですが、なぜ理想とされているのでしょうか。

大手企業とは

大企業・中小企業の定義は業界ごとの従業員数や資本金で定義されています。
しかし、就活における【大手企業】は明確な定義がないことが多く、「世間によく知られている」「業界シェアが高い」等として認識されています。

ホワイト企業とは

ホワイト企業にも明確な定義はありません。しかし、大まかに以下のような点がホワイト企業の指標になることが多いです。

• 社員の健康や労働時間などを重視し、長く働きやすい環境を提供
• 給料が良く福利厚生も充実
• キャリアアップに繋がる
• 同期の仲がとっても良く、よく集まって飲んでいる
• 情状酌量の余地があり、簡単にクビを切らない

イキイキと働くことができるか

大手企業・ホワイト企業ともに明確な定義はありませんが、あなた自身がイキイキと働くことができ、成長できる環境が整っているかが重要です。
下記の項目に多く当てはまる方は、新卒で大手ホワイト企業に挑戦してみてください！

• 給料を安定して稼ぎたい
• オン／オフのメリハリをつけて働きたい
• 仕事だけでなくプライベートも楽しみたい・大切にしたい
• 福利厚生の充実度が高い方がいい
• ルールや制度が整った会社で安心して働きたい
• 仕事をしていても趣味や好きなことを行う時間を確保したい

大手ホワイト企業を目指している人は新卒以外でも多いため、一度就職してから転職しようとするとハードルが上がってしまいます…
日本では新卒入社社員を優遇する会社が多いため、人生に一度の新卒というタイミングを有効活用しましょう！

大手ホワイト企業見極めポイント

残業時間が少ない

一ヶ月の残業時間が20時間を下回っていると少ないといえるでしょう。
ノー残業デイなどを実施している企業もありますよ。

離職率が低い

転職や退職をせずに同じ企業で働き続ける社員が多いことは、それだけ働きやすい企業だということです。

福利厚生が充実

福利厚生には法で義務付けられている「法定福利厚生」と企業が任意で提供している「法定外福利厚生」があります。
会社独自の福利厚生が充実していると、働く社員のモチベーションアップにもつながりますよね。

有給や育休取得率が高い

企業によっては働いていない社員に報酬を払うのを避けたがる場合もあります。
有給取得率80％以上、女性の育休取得率85％以上を目安にしてみてください。

研修制度の充実

人材教育や育成を重視するホワイト企業では、研修制度が充実しているかどうかも判断材料です。
新卒にとっては成長できる環境であるかの指標が重要になってきます。

基本給が高い

大手ホワイト企業では基本給も高めの傾向があります。
基本給が高いのは、その企業の業績が安定していて、その成果が社員にきちんと還元されているからです。

女性が活躍している

ホワイト企業では女性が働きやすい環境を整備しています。
育休・産休・テレワーク・フレックスタイム制・時短正社員などを確認してみましょう。

大手ホワイト企業は倍率が高い

大手ホワイト企業は、前述の通りイキイキ働く環境が整っており、社員への還元率も高いため、就活でも人気があり、選考の倍率は高くなります。
企業側の判断基準や就活生のレベルも高くなるため、就活の難易度が高くなるともいえるでしょう。

そのため、大手ホワイト企業を目指したい方は早期対策が必要です。
大手ホワイト企業ではサマーインターンを重視する企業も増加しているため、まずはサマーインターンの選考に向けた対策を開始しましょう。

サマーインターンの情報が続々と公開される4月中には動き出し、選考開始前に企業研究・自己分析を済ませておく必要があります。
ESや履歴書の添削なども進めておくようにしましょう。
また、企業によっては面接・筆記試験の対策も必要になるため、4月5月の動き出しで大きく差がつきます。

一人での対策や準備に迷ってしまったら

大学3年生になった途端、周りが就活モードになり、追い付けるか不安な方も多いと思います。
また、情報も溢れた中で、自分1人で情報を整理し、対策するは難しいですよね。
そんな時は周りを頼って就活をより効率的かつスムーズに進めていきましょう。

• 適正診断ツールを使用する
• OB・OG訪問で先輩に話を聞く
• 就活のプロに頼る

特に就活塾では各業界に精通した就活のプロがあなたに合わせた指導で対策をしてくれるので安心です。
要点をおさえ、あなたの苦手分野の克服や、得意分野の活かし方等を細かく教えてくれます。
また、面接やグループディスカッション等、話すのが苦手いう方も事前に練習を重ねることで慣れることができます。

就活に対して意欲はあるけど「頑張り方」がわからない方にも就活塾はオススメです。
やり方さえわかれば一生懸命頑張れるタイプの方であれば、プロの指導で就活成功に近づくことができます！

悩んでいる方はまずは無料相談で悩みを整理してみてくださいね！